3月15日下午，社会审计学院在敏知417会议室组织了新进青年教师中期考核，就去年以来学院新引进青年博士教师的培养工作进行全面评价。学院领导班子及行政科室负责人参加了考核会，会议由院长许汉友主持。
考核开始前，许汉友代表学院，从三个方面提出了对青年教师发展要求。首先，他强调教学是大学教师站稳讲台最重要也是最基本的一项能力，青年教师需要从多方面提升教学水平。学院为每位青年教师都配备了教学导师，要从导师的言传身教中汲取营养，让自己迅速适应学校的教学文化氛围，同时也要积极参加校内外各种教学能力的培训；其次，科研也是青年教师必备的一项重要技能。青年教师要尽快从自己原来读博学校的学术系统中变轨，向南审需要的学科方向靠拢，将自己完全融入学院的学科方向与团队之中，要尝试多申请课题，多撰写论文，不断提升自己的科研水平。最后，社会服务也是青年教师不容忽视的一项任务，既要服务于学生，也要服务于学院、学校、行业和国家。许汉友还要求新进教师在入职半年来工作总结的基础上，进一步规划好自己未来3-5年的发展计划，以扎根南审、不断进步，做到与学校同向同行。
学院党总支书记蔡雪辉从三个方面对新进教师提出了意见与建议。首先，充分认识意识形态工作的重要性，了解意识形态工作中的风险和具体要求，以及如何在教学科研和生活中做好课程思政工作；其次，要明确政治站位，要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责；最后，要弘扬师德，端正师风，遵守工作纪律，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。
去年下半年入职的博士教师邵悦、李亚婷分别从教学、科研、社会服务等方面汇报了半年来的工作总结及未来发展规划，今年刚入职的博士教师贾丽桓也汇报了入职后的工作计划。学院领导班子分别对三位新进教师未来发展提出了中肯的建议，学院各科室负责人也就新进教师的见习工作做了评价